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Biweekly Report No.52
▣ 국내 제도/규제/시장 동향
- 현대차·기아 탄소감축 목표 SBTi 승인(기준년도 2024년, Scope3 포함)
- DL이앤씨&강남 제비스코 ‘내구성 향상 페인트’ 도료 업계 최초 국토부 건설신기술 인증
▣ 해외 제도/규제/시장 동향
- 미국, 한국산 석화·반도체 고부가 소재 188%→65% 관세 예비 판정(26.05 확정)
- 산업용 인공지능 통해 설비 교체 없이 전력 배출 감축(이동 및 전력 사용 최적화)
- 자원순환 정보 공개 프레임워크 글로벌 순환 프로토콜 발표, 일 기업 사업전략 내 '재활용' 포함
- 미국 관세국경보호청, 산둥 링롱 타이어 공장 강제노동 사용 정황으로 인도보류 명령 발동
- 일본 정부 전량 탈탄소 전력 사용 기업 지원 위해 5년간 총 2,100억 엔 규모 보조금 도입 계획
- 중국, IFRS S2 기반 ESG 공시 기준 발표, 시행일시 및 시행범위 미정
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2026.01.07 EBN 산업경제 [링크로 이동] DL이앤씨, ‘내구성 향상 페인트’ 국토부 건설신기술 인증…도료 분야 첫 사례 - 강남 제비스코와 공동 개발한 ‘공동주택 내구성 향상 페인트 기술’이 7일 국토부 건설신기술로 인정
- 외벽 보수·재도장 주기 감소로 유지관리 비용 절감, 공사 물량 감소에 따른 폐기물 및 탄소 배출 저감 기여 -
2026.01.06 IMPACT ON [링크로 이동] 설비 교체 없이 전력 배출 47% 감축…산업용 인공지능, 운영 최적화로 효과 - 현장 서비스 이동 최적화(연료 사용, Scope 3 배출 감소) + 전력 사용(탄소 인식 스케줄링 적용)
- 효율 개선을 넘어 인공지능 기반 투자계획 활용, 신뢰성·안전·환경 영향·비용 동시에 평가* 탄소 인식 스케줄링: 전력망의 탄소 집약도가 낮은 시간대에 생산을 맞춤 -
2026.01.06 ESG 경제 [링크로 이동] 中, ESG 공시 의무화 본격 가동…아시아 전반 ‘의무 시대’로 - 25년 12월 25일 중국 재정부는 9개 부처와 함께 '기업 지속가능 공시 준칙 제1호 - 기후(시행)'를 발표
- IFRS S2 기반, 자발적 시행으로 현재 시행일시 및 시행범위는 미정 -
2026.01.05 한경 ESG [링크로 이동] 자원순환 규제 가시화...日 기업 사업전략에 '재활용' 포함 - COP30, 기업 순환성 측정·관리·공개 위한 국제적 프레임워크 ‘글로벌 순환 프로토콜(GCP)’ 제1판 발표
- 탈탄소화, 생물다양성 보전에 더해 자원순환도 정보공개 핵심 주제 전망 -
2026.01.02 머니투데이 [링크로 이동] 미국, 한국산 석화·반도체 고부가 소재 188%→65% 관세 예비 판정 - 한국산 모너머·올리고머 10~65% 수준의 덤핑마진율 예비 산정(26.05 최종판정)
- 모노머·폴리머 석유화학, 도료·접착제·반도체 산업에서 고부가 소재 분류 -
2025.12.26 뉴스트리 [링크로 이동] 현대차·기아, 탄소감축 목표 SBTi 승인...英 전기차 보조금 요건충족 - 25년 8월 SBTi 가입 후 감축계획 제출, 4개월만에 심사 통과(현대차 그룹 내 모비스에 이어 2번째)
- 현대차 2030년 Scope 1, 2 배출량 24년 대비 42% 감축, Scope 3 63% 감축 목표
기아 2035년 Scope 1, 2, 3 24년 대비 63% 감축 목표 -
2025.12.23 ESG News [링크로 이동] Japan Launches $1.34 Billion Subsidy Plan For Clean Energy Demand - 일본 정부 전량 탈탄소 전력 사용 기업 설비투자 지원 위해 5년간 총 2,100억 엔(약 13.4억 달러) 규모 보조금 제도 도입 계획
- 2040년까지 전력 생산 최대 50% 재생에너지, 약 20% 원자력 충당 목표, 해상풍력 및 태양광 지연 등으로 전환 목표 정체 -
2025.12.19 Balkan Insight [링크로 이동] US Bans Chinese Tyres from Company in Serbia Over Forced Labour Claims - 미국 관세국경보호청, 세르비아 위치 산둥 링롱 타이어 공장 강제노동 사용 정황으로 인도보류 명령 발동
- 노동자 진술, 사진, 고용계약서, 현장 조사 기록, NGO 보고서, 언론 보도 및 학술 자료 등을 분석한 결과, 국제노동기구(ILO) 정의한 9가지 강제노동 지표* 해당 정황 확인, 링롱 측은 해당 의혹 부인함
* 신분증 압류, 협박 및 위협, 고립, 과도한 초과근무, 임금 유보, 부채 노동, 열악한 근무 및 생활 환경, 기만, 취약성 악용